授人以漁（yú），學無（wú）止境---記TTT內部講（jiǎng）師培訓

人才培養與能力提升是提升企業競爭力（lì）的重要手段，越來越多的企業采用內部培養的方式來培（péi）訓人才。隻有經過專業訓（xùn）練的企業內訓師，才能更好地傳播企業（yè）文化、普及知識技能和經驗，幫助員工（gōng）將知識沉澱、轉化、傳播，幫（bāng）助公司打造完善的人才體係。為了擴大現有的內（nèi）部講師隊伍團隊，進一步提（tí）升內部講師的課程開（kāi）發和授課能（néng）力，更好的為公司儲（chǔ）備與培養人才服務，創維液晶仲愷（kǎi）分公司特開展了《課程設計與開發&TTT企業內訓（xùn）師》培訓。（TTT是英文短語Training the Trainer to Traind的縮寫，意為（wéi）培訓培訓師）。

2018年4月28日，仲愷人力資源部正式（shì）開展了為期兩天的（de）內部講師培訓。課程邀請到了國際NLP專業執行師、複旦大學經濟學院、寶鋼人才研究（jiū）學院特聘講師劉丹老師為大家進行授課。課程的（de）第一（yī）天主要講授了《課程開發》，劉老師通過通俗易懂的案例和模板，首先分析了成人學習的特點。接著講述了課程開發的流程，包括如何分（fèn）析培訓需求，規劃課程結構，設計學習內容，教學方式（shì）以及PPT課件製作與美化，講師與學員手冊的編寫。在課堂中，老師還運用金字塔原理為大家展示了課（kè）程設計與開發的核（hé）心知識，讓大家快速（sù）掌握課程開發的步驟。並教會（huì）大家運用（yòng）思維導圖呈現課程（chéng）結構，使課程邏輯清晰、要點明確。現場通過演練點評方式（shì），讓學員加深印象。課程的（de）第二（èr）天（tiān）是《TTT培訓師授課（kè）與呈現技巧》，主要（yào）講授（shòu）了課程的演繹技巧及控場技巧。包括如何設計專業的開場和結束套（tào）路，能夠有效地吸引學（xué）員，激發興趣；如何（hé）運用豐富的演繹技巧（qiǎo），使課程生動、富有感染力和說服力；如何運用互動與控場技巧，提升對（duì）課程的掌控力和課程效果，以達成教學目標。在（zài）這一節課程中，老師也通過讓學員上場（chǎng）親自講授及采用小組頭腦風暴的討（tǎo）論方式，加深大家對（duì）課程內（nèi）容的理解及掌握，以便更（gèng）好的把所學的技巧運用到實際教學當中去。

此次為（wéi）期兩天（tiān）的內部講（jiǎng）師培訓，為大家帶來了不一樣的學習體（tǐ）驗，大（dà）家對課程的反饋受益良多。課程結束後，共有35人通過了內部講師認證（zhèng），為公司建立了一支專業強大（dà）的內部講師（shī）隊伍。為公司在儲（chǔ）備及培養人才方麵，打下了堅（jiān）實的後（hòu）盾。